ANALISTA DE GESTIÓN DE NÓMINA Y BENEFICIOS

Analista de Gestión de Nómina y Beneficios

Ejecutar los procesos operativos de nómina y beneficios, garantizando la exactitud de la información, el cumplimiento de los plazos establecidos y de la normativa vigente, brindando un servicio ágil y de calidad a los colaboradores..

Principales tareas y responsabilidades:

• Ejecutar y controlar los procesos operativos de nómina, garantizando la exactitud de la información y el cumplimiento de los plazos establecidos.

• Gestionar las novedades de personal para el procesamiento de haberes (ingresos, egresos, promociones, licencias, vacaciones, horas extras, descuentos, entre otros).

• Administrar los beneficios corporativos, asegurando su correcta aplicación y coordinación con proveedores internos y externos cuando corresponda.

• Verificar el cumplimiento de la legislación laboral, previsional y de las políticas internas relacionadas con remuneraciones y beneficios.

• Mantener actualizada la información de los colaboradores en los sistemas de gestión de personas, asegurando la integridad y confiabilidad de los datos.

• Elaborar, validar y dar seguimiento a reportes e indicadores relacionados con nómina y beneficios.

• Atender y resolver consultas de los colaboradores sobre remuneraciones, beneficios y otros procesos administrativos del área, brindando un servicio oportuno y de calidad.

• Resguardar la confidencialidad de la información.

• Identificar e implementar oportunidades de mejora, automatización y optimización en los procesos de nómina y beneficios.

• Mantener actualizados los procedimientos, registros y documentación del área, asegurando el cumplimiento de los controles establecidos.

• Brindar soporte operativo en auditorías internas y externas, proporcionando la documentación e información requerida.

Requisitos:

. Estudiante universitario de los últimos años o egresado de las carreras de Administración de Empresas, Contabilidad, Recursos Humanos, Ingeniería Comercial o afines.

. Mínimo 1 a 2 años de experiencia en procesos de nómina, administración de personal, beneficios o compensaciones.

. Experiencia en manejo de sistemas de gestión de Recursos Humanos y procesamiento de nómina (deseable).

. Conocimiento de legislación laboral y previsional vigente.

. Conocimiento de procesos de liquidación de salarios, vacaciones, aguinaldo, horas extras, comisiones y liquidaciones finales.

. Manejo de Microsoft Excel a nivel intermedio (tablas dinámicas, funciones, filtros, búsqueda de datos, entre otros).

. Conocimiento de indicadores y elaboración de reportes.

. Deseable conocimiento de sistemas ERP o software de gestión de nómina.

Beneficios:

• Oportunidades de desarrollo y capacitación en banca y finanzas.

• Paquete de compensación competitivo acorde al rol.

• Ambiente profesional enfocado en resultados y colaboración.

• Proyección en una institución financiera sólida.

Principales Habilidades:

. Orientación al detalle y precisión.

. Organización y planificación.

. Confidencialidad y ética profesional.

. Trabajo en equipo.

. Comunicación efectiva.

. Gestión del tiempo y cumplimiento de plazos.  

. Proactividad y orientación a la mejora continua.

. Adaptabilidad al cambio.